jueves, 15 de enero de 2009

COMUNICACION PERSONAL


LA COMUNICACIÓN PERSONAL


Por la enseñanza que recibimos en toda nuestra vida ya sea en la etapa escolar o en etapas afines, la respuesta a comunicación siempre fue la misma: “la comunicación es un proceso de interacción social entre dos o mas personas” o “la comunicación es exclusiva del ser humano”, sin embargo no solo es eso, ya que incluye muchos factores o elementos verbales y no verbales que hacen posible este proceso, donde comunicamos además de información, los sentimientos y objetivos que tenemos en mente.


La comunicación personal es lo que nosotros reflejamos a través de nuestras actitudes, movimientos, olor, posturas, uso de objetos, forma de vestirnos, etc. Que nos muestra más sobre nuestra persona, emitimos información que el otro descifra, y de acuerdo a ello, salen las conclusiones sobre nuestra persona. Estos signos y símbolos que reflejamos es parte del enorme sistema capital que nosotros tenemos dentro del grupo humano.


Así es que la buena imagen personal influye mucho en la comunicación personal, con eso podemos afirmar que van ligados, de “la mano”, y requiere de gran responsabilidad ya que el manejo de información exige saber generarla y valorarla



EJEMPLO:


“Por ello, te sugerimos que cuando prepares tu exposición pienses también en elementos de tu comunicación no verbal. Procura trabajar en tus movimientos: que demuestren seguridad, y trata de corregir aquellos que delatan que estás nervioso, como tener entre tus manos un lápiz y no dejar de jugar con él; que tu mirada sea firme (no la bajes), y amistosa pero tampoco mires mucho tiempo a alguien porque puede sentirse intimidado, ni solamente te dirijas al profesor porque el resto del grupo se sentirá ignorado y recuerda que la clase la has preparado para ellos, no sólo para obtener una calificación.”


POSTDATA: toda accion realizada por nosotros, asi como nuestros gestos y movimientos es comunicación por tal motivo sugiero que sepamos comportarnos de la manera mas adecuada posible sin perder la chispa que llevamos cada uno de nosotros.

lunes, 12 de enero de 2009

COMUNICACION DE PATROCINIO

Por patrocinio entendemos a todas aquellas actividades realizadas por una empresa en apoyo de otra, comprometiendose a efectuarla con la condición de que esta reciba gratificaciones (publicidad o promoción).
La gestion del patrocinio tiene 4 principios basicos, los cuales son:


Establecimiento de los criterios generales de gestión. - Principalmente rige la personalidad de la empresa, su cultura corporativa, las estrategias de Comunicacion, asi como el desenvolvimiento interno de sus empleados en la realizacion gestionaria de determinados eventos en el cual se comprometa realizar esta.

Concreción de las condiciones exigibles al evento objeto de patrocinio. - En este principio la organizacion debe construir una imagen de marca, ligadas estrechamente a valores que simbolicen la actividad desarrollada por el patrocinio, el cual permita desarrollar cierto estatus en la mente de las personas, por consiguiente una CALIDAD DETERMINADA.

Adopción de la estrategia a seguir en el patrocinio. - La organizacion debe tener metas fijas, mediante las cuales establecera ciertas estrategias o tacticas que lo permitan tener un alto grado de protagonismo a la hora de desarrollar el evento.

Apoyo al patrocinio a través de otras acciones de comunicación. - En este principio entra a tablar principalmente la relacion mutua que lleva la organizacion (Patrocinadora del evento) con los medios de Comunicacion a traves de multiples factores como son las Relaciones Publicas, la Publicidad, etc. Las relaciones públicas permitiran de alguna manera desarrollar un ambiente adecuado para la realizacion de los programas de patrocinio, tambien una campaña de publicidad dirigida a la labor de sensibilización pública a favor del evento patrocinado.

martes, 30 de diciembre de 2008

HABLANDO DEL SUBSISTEMA INTERNO...

PUBLICIDAD

“Es considerada como una de las más poderosas herramientas de la mercadotecnia, específicamente de la promoción, que es utilizada por empresas, organizaciones lucrativas y no lucrativas, instituciones del estado y personas individuales, para dar a conocer un determinado mensaje relacionado con sus productos, servicios, ideas u otros, a su grupo objetivo.”

FUENTE: http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/publicidad-definicion-concepto.html

Entonces podemos afirmar que la publicidad es una técnica de comunicación masiva que se encarga de informar y persuadir a determinados públicos para que adquieran determinados productos o servicios. Para esto se vale de los Medios de Comunicación.

La publicidad tiene dos objetivos claros, como son:

-Posicionar la buena imagen y el nombre de la marca de determinados productos o servicios; y
-Crear una actitud favorable en el TARGET.


RR.PP.

“Las Relaciones Públicas son un conjunto de acciones de comunicación estratégica coordinadas y sostenidas a lo largo del tiempo, que tienen como principal objetivo fortalecer los vínculos con los distintos públicos, escuchándolos, informándolos y persuadiéndolos para lograr consenso, fidelidad y apoyo de los mismos en acciones presentes y/o futuras.”

FUENTE: http://www.rrppnet.com.ar/defrrpp.htm

Entonces podemos afirmar que las Relaciones Públicas como el arte de desarrollar y mantener las buenas comunicaciones entre una organización de trabajo y los diferentes públicos existentes dentro y fuera de la organización (proveedores, clientes, accionistas, funcionarios, etc.), es muy importante para las organizaciones actuales ya que cultivar una imagen pública-positiva permite el posicionamiento adecuado de la organización y por ende una relación mutua con la sociedad. Así también podemos afirmar a las Relaciones Publicas como una herramienta que mejora el posicionamiento, credibilidad, confianza, imagen pública de una organización, además de ayudar en el soporte de sus objetivos de la organización.

Algunas herramientas que permiten la buena comunicación con los publicos son:

-La organización y realización de diferentes eventos.
-Eventos de responsabilidad social.
-Las buenas relaciones con los Medios de Comunicación.

Si las relaciones públicas son efectuadas de manera eficaz los resultados son favorables y beneficiosos, ya que:

-Permite la identificación de una organización
-Permite la diferenciación
-La preferencia: es el regalo que otorgan los públicos.


INFORMACIÓN COMERCIAL

Podemos llamar información general a los datos específicos, cualidades y beneficios de un determinado producto o servicio que brinda una organización, por lo cual podemos nombrarlo como una herramienta muy importante en la elaboración de productos y su lanzamiento.
Es mas, esto abarca también la calidad de un producto ya que debe ser notable para así poder persuadir eficazmente al público.
Además esta información permite reducir algunos riesgos a los que una empresa está expuesta cuando va a realizar intercambios comerciales (flujo de dinero),


jueves, 18 de diciembre de 2008

TAREA CORREGIDA: otras propuestas de etapas del proceso de la planificación.

Conocer el futuro ha sido y será siempre uno de los más grandes propósitos del hombre; es duro y difícil, ya que por no decirlo difícil es casi imposible. Sin embargo la investigación científica nos permite suponer lo que sucederá dándonos la ventaja de realizar hipótesis adecuadas a tomarlas en cuenta para la eficaz toma de decisiones.

La planificación es una herramienta muy importante ya que sirve de guía en la organización. Ésta ordena los pasos a seguir para la excelente toma de decisiones.

Es así que para desarrollar una adecuada planificación y lograr los objetivos a futuro esperados son los siguientes según CARLA CIRIGLIANO (Comunicadora Social y Técnica en Comunicación de las Organizaciones- carlacirigliano@yahoo.com.ar):


· Objetivos generales y específicos
· Metas y resultados esperados
· Criterios de acción políticos y estratégicos
· Programación
· Calendarización
· Evaluación


1. Objetivos generales y específicos:

En esta primera etapa podemos establecer que un objetivo general nace de los objetivos específicos, el objetivo general es constituido por el enunciado global del resultado al cual pretendemos alcanzar, los objetivos específicos son plasmados como los pasos que realizaremos para alcanzar nuestro objetivo general, en este caso podemos afirmar de que los objetivos específicos sirven de base al objetivo general.

2. Metas y resultados esperados:

Tener metas establecidas en el proceso de planificación es muy importante ya que es el resultado que se intenta alcanzar en un tiempo determinado para así poder cumplir un objetivo.
Criterios de acción políticos y estratégicos:

“Los primeros están vinculados con la misión, la visión, la cultura organizacional y el ideal de comunicación. Son los principios rectores y valores esperados que la organización desea observar durante su ejecución. En cambio, los criterios de acción estratégicos, son líneas maestras de acción para abordar situaciones de comunicación específicas reconocidas en el diagnóstico.”

FUENTE: Carla Cirigliano, GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES

Esta etapa es la más complicada de entender y requiere esfuerzos para su adecuada realización ya que no solo depende de cómo se realicen los planes de acción, es mas profundo requiere plantear adecuadamente los principios y valores, así como la cultura organizacional, es así que podemos afirmar la importancia de buscar determinadas estrategias y un plan de acción definido, para contrarrestar las debilidades y amenazas que muestra nuestra organización, teniendo los objetivos generales definidos el cual pretendemos alcanzar se puede realizar.


3. Programación:

“Acto y resultado de idear y ordenar las acciones necesarias para llevar adelante un proyecto o alcanzar un objetivo.” Fuente: http://teofilovs.googlepages.com/glosario

En esta etapa podemos afirmar que toda acción realizada, debe tener una programación previa el cual tendrá los puntos a seguir para su adecuada realización.


4. Calendarización:

“Cuenta sistematizada del tiempo para la organización de las actividades humanas.”
Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Calendario

En esta quinta etapa adecuamos nuestras actividades en el respectivo calendario, el cual debe seguirse, cada actividad requiere de un tiempo para su realización


5. Evaluación:

Es el último paso de la planificación, requiere de una revision constante para su efectiva realización. Requiere de tres pequeños pasos:

-Evaluación de proyecto: se pregunta si debe realizarse o no un proyecto y cómo debe hacerse.
-Evaluación continua: se mantiene una continua revisión y observación de lo que se esta realizando. Sirve para detectar las dificultades e introducir a tiempo los mecanismos de corrección. -Evaluación de resultados: aquí se establece si los resultados que se obtuvieron son los esperados (metas y resultados esperados), y si realmente tuvo un impacto en nuestro medio.

domingo, 14 de diciembre de 2008

LAS VARIABLES DE LA PLANIFICACION EN LA COMUNICACION

las variables siempre traen grandes ecuaciones

Variable para la adaptación y el orden.-
En este caso se ocupan tanto de actividades de comunicación interna como externa y suponen un esquema unidireccional, en tantos estímulos comunicativos en busca de respuestas funcionales, y el feedback está considerado como mecanismo de control para la fuente. Si bien “sus planteos no aparecen en forma explícita ni completa”, existe una fórmula conductista común a todos: “emisores (empresa, personal, director, etc.) que envían mensajes (información) a través de determinados medios (soportes en función de objetivo) a destinatarios- receptores (personal, clientes, entorno, etc.)”.



Variable el equilibrio.-
Aquí se entiende que “la función principal de la comunicación es la relación con el entorno o medio ambiente”, apuntando a la interdependencia. De este modo, la organización queda posicionada como emisora hacia las personas que la integran y recolectora de información sobre las condiciones y múltiples fuerzas interactuantes de su entorno. En lo interno, se enfatiza la coordinación para lograr los objetivos de la organización, en un proceso homeostático. En definitiva “la comunicación es considerada un proceso que posibilita la generación y/u obtención de información necesaria para la canalización de las acciones de los subordinados, la generación de conductas adaptables tanto de estos, como de la propia organización que garanticen mantener el equilibrio y alcanzar los objetivos”.



Variable para transformar.-
Por último, es la concepción dinámica de la comunicación, alejada de las finalidades persuasivas, considera como prioritarios los conceptos de “transformación y clase social”, poniendo el acento en el proceso de intercambio en el que emisor y receptor forman una actividad conjunta donde “el enunciado de uno se apoya en el enunciado del otro, situados en un contexto que influye a cada uno de los componentes y a la vez es influenciado por ellos”. Se trata de una articulación entre los niveles para asegurar la participación simétrica entre público e institución, que podría conducir al “desarrollo humano integral”.

viernes, 12 de diciembre de 2008

JOMWORK: CREAR LOGO



INTI BANK, "people's bank"

Esta empresa es una filial de un Banco peruano afincado en los EE.UU. de America, ocupa muchos estados sureños, como Miami, Texas, los Angeles. debido a la afluencia de inmigrantes latinos.

  • inti: hace referencia al sol.
  • Bank: termino angloamericano

el color amarillo da cierta energia y luminosidad al logo.
el color negro da prestigio y seriedad.

jueves, 4 de diciembre de 2008

¿plan de crisis?





PLAN DE CRISIS



En el mundo de hoy, las crisis organizacionales son inevitables, ya no se pregunta si una organización puede ser golpeada con un desastre mayor, sino que se pregunta cuándo, cómo, qué forma tomará, y quiénes y cuántos serán afectados.

Por consiguiente, el interés en el manejo de una crisis y la crisis comunicacional es muy alto entre las empresas mundiales. En la década de los ochenta, se estimó que sólo la mitad de las empresas en Norteamérica tenía un equipo para manejar las crisis o algún tipo de plan con este objetivo, otros afirmaban que era mas bajo.

Las situaciones de crisis sirven para confirmar, mejorar o empeorar el prestigio de la reputación.
Ante una crisis, no es suficiente con una actitud responsable. Es preciso disponer de un plan de acción.
En el fondo, la idea de crisis debe estar enraizada en la cultura de la organización.

FUNDAMENTOS DEL PLAN DE CRISIS

Autoridad
Autonomía
Relación regular con los públicos
Coordinación con otras áreas funcionales.



LA CRISIS DE Mc DONALD'S: EL FACTOR LANATA.







McDonald's enfrentó su peor crisis en la Argentina tras la clausura de cuatro locales por sospecha de contaminación bacteriana. No titubeó en retirar de la venta McPollos y Nuggets, pero sorprendió con una estrategia de comunicación tan innovadora como riesgosa de dividir al periodismo entre "aliados y enemigos".
El 27 de agosto el periodista Jorge Lanata abrió su programa televisivo Detrás de las Noticias con una advertencia alarmista: hamburguesa en mano, aconsejó a los televidentes que no comieran en McDonald's. Un par de horas después, y por el mismo canal 2 de la TV de Buenos Aires, el periodista Daniel Hadad cerró su programa Después de Hora con una hamburguesa, pero comiéndosela y recomendando no hacer caso a los alarmistas. Ambos episodios ocurrieron en medio de la peor crisis que la cadena de hamburguesas debió hacer frente en la Argentina por la supuesta contaminación con la bacteria Escherichia coli de sus productos de pollo.
No se trata de un recall clásico y puro. Ese mismo 27 de agosto, la Dirección de Higiene y Seguridad Alimentaria porteña había clausurado cuatro locales del fast food en la ciudad de Buenos Aires. Actuando rápidamente, McDonald's atinó a retirar sin dudar de la venta los McPollo y McNugget que, según los análisis de las autoridades, tenían la peligrosa bacteria: un recall simple y efectivo, ya que no hizo falta más que bajar la orden a sus más de 200 locales de no venderlos más, para mostrar responsabilidad ante los clientes. Todo empezó con una denuncia a través del teléfono gratuito de la Dirección de Higiene de un cliente, Jorge Roel, que decía haberse sentido muy mal después de comer McPollo. Las autoridades de la capital argentina tomaron cinco pruebas, cuatro dieron positivas. Cada una de las muestras consiste en 200 gramos de producto, tomados de distintas hamburguesas. Al cierre de esta edición, McDonald´s había pedido finalmente contrapruebas. Una de ellas dio negativa, y el resultado de otras sobre los mismos productos decomisados no estaba disponible aún cuando IMAGEN fue a imprenta.
Pero un dato acrecentó las dudas: la empresa esperó hasta el último momento del plazo legal para solicitar esa contraprueba, con lo que estiró más de diez días el compás de dudas. Mientas tanto, aunque la empresa no dio cifras, la caída en las ventas fue fuerte y superó en algunos locales 50% en los primeros días de la crisis. Por el contrario, la versión de la empresa, publicada en los diarios, era que "sólo habían bajado las ventas en la medida en que no podían vender productos con pollo". Sin embargo, en algunos locales y en días puntuales, la caída de ventas fue de 80%: mucho más que la proporción de venta de McPollos y McNuggets. En este caso la información oficial entra en contradicción con la que dan sus otros 12.000 voceros eventuales (empleados consultados ávidamente en medio de la crisis por parientes y amigos).
Es que la escherichia coli no es un tema menor. La primera vez que la bacteria fue reportada en el país fue en 1964, y desde ese entonces se registraron más de 7.000 casos. Es causante de una enfermedad que puede ser mortal, el síndrome urémico hemolítico, cuyos síntomas más frecuentes son vómitos, diarrea y fiebre y es particularmente riesgosa en niños pequeños.
Las imágenes de Lanata y de Hadad, cada uno con su postura definida ante McDonald's, dan una clave de un innovador pero riesgoso manejo de crisis. Al mando de las relaciones públicas de McDonald's estuvieron la gerenta de PR y vocera, María José Parodi; la agencia de media relations de McDonald's, Nueva Comunicación, y el asesor estratégico en comunicación, Horacio Diez. Sin embargo, conocedores de McDonald's aseguran que el CEO, Wood Staton, es un empresario verticalista y difícil de asesorar, dato que podría explicar varios pasos incomprensibles en esta crisis.
"La empresa eligió amigos y enemigos dentro de la grey periodística, y eso fue una falla en su comunicación", señala el consultor Miguel de Godoy, de Miguel de Godoy Comunicación & Imagen. Según De Godoy, "decidieron dejar una silla vacía frente al que tildaron como 'enemigo', y eso es peligroso, porque esa audiencia escucha sólo un lado de la campana".
Un ejemplo que le da la razón a Godoy: Lanata se ensañó en una auténtica "cruzada" contra McDonald's. Cualquier dato le valió para poner en duda la reputación de la mayor cadena de hamburguesas del mundo. Hasta juró frente a cámara que jamás permitiría a su hija pisar un McDonald's.
Así criticó duramente una primera comunicación escrita de la empresa que distribuyó en sus locales y colocó en su website en la que de entrada apuntaba a descalificar y confrontar los análisis de las autoridades y la clausura de cuatro locales. En ese texto, titulado "Para que no queden dudas", decía: "Esta contradictoria decisión nos toma por sorpresa y nos indigna. Asimismo queremos dejar claro que no ha habido ningún caso de intoxicación en ninguno de nuestros clientes". En realidad, quedaron dudas.
Para descalificar la afirmación de McDonald's, Lanata dijo: "Si hasta les pasó en Estados Unidos, en Oregón y en Michigan". El dato quedó en el aire: era cierto, ¡pero sucedió en 1982! Mucho antes de que McDonald's desembarcara en la Argentina, y se trató de una de las primeras intoxicaciones con Escherichia coli que se conocieron. De entonces a esta parte, en McDonald's saben que la temperatura de cocción es clave (y elemental) para eliminar esa bacteria que prolifera en la carne. Para la gente que no maneja este dato, lo que queda es: "¿Si pasa allá, quién garantiza de que no pase aquí?" En el programa de Lanata no hubo nadie para contestar. Luego el periodistas citó una serie de presuntos episodios que habrían ocurrido en distintos locales de McDonald's en la Argentina.
Tanto para Federico Rey Lennon, director del master en Comunicaciones de las Organizaciones de la Universidad Austral, como para De Godoy, los periodistas que la empresa utilizó como "defensores" no resultaron convincentes. "Tanto fervor pro McDonald's es grotesco, y de ese modo se diluye la verdad", dice De Godoy en referencia a Hadad. Buenas fuentes aseguran que, contra la percepción generalizada, Hadad no habría cobrado por comerse el McPollo en cámara: fue idea del propio periodista. Los asesores de media relations de Nueva Comunicación reprobaron esta acción y la consideraron verdaderamente contraproducente. El riesgo de la estrategia de contestar a periodistas "enemigos" a través de aliados fue riesgoso no sólo por la diferencia de rating. Ese lunes, Lanata tuvo 7, 8 puntos, según las mediciones de Ibope. El de Hadad, ese mismo día, fue de 5 puntos. Pero la mayor diferencia se da en el índice de credibilidad. Según el ranking elaborado por la auditora Management Press para IMAGEN a fines de 2000, Lanata gozaba de 3,6 puntos de credibilidad positiva entre el público capitalino, contra -1 punto, en el que caso de Hadad. El índice de credibilidad funciona así: por más que la audiencia propia de Hadad le crea en un 100%, en el efecto "liderazgo de opinión" sobre el total del público (boca a boca), Lanata es casi "palabra santa": maestras, padres y abuelos desaconsejaron insistentemente durante la crisis a sus alumnos, hijos y nietos (el principal target de McDonald's) comer en McDonald's. Después de todo: opciones, hay.
La cadena en cambio fue más exitosa en neutralizar al denunciante: en su primer programa, Lanata mostró la denuncia de Roel, pero nunca logró llevarlo a la TV, porque "está negociando un acuerdo con la empresa", admitió. Muchos de sus colegas adoptaron la versión de que la denuncia era "anónima", lo que claramente le resta credibilidad al denunciante, aunque conste su nombre y apellido.
Pero también McDonald's sufrió el factor globalización, que padece en todo el mundo. "Es evidente que en los sectores 'progres' de la política, la sociedad y el periodismo queda muy bien pegarle a McDonald's, que es un símbolo del 'american way of life'", señala Rey Lennon. Con él coincide la consultora Silvia Mercado, presidenta de Silvia Mercado / MCA Comunicación: "Es difícil para los porteños creer que los puestos de choripanes y panchos pasen los controles, y McDonald`s, no. Además, porque si hubo un intoxicado, deberían haber cientos, tratándose de una cadena", señalando ensañamiento por parte del gobierno porteño. Esa es la gran ventaja de McDonald's: no hubo una epidemia con cientos de casos y no hubo muertos. Al no haber denunciante, no hay víctima ni victimario.
Pero tiene que eliminar las dudas que deja flotando. En casos de contaminación con alimentos, ante la duda, la gente se abstiene de comer. Cuando en 1993 la cadena californiana de hamburguesas Jack in the Box sufrió una epidemia de Escherichia, enfermaron 700 y murieron 4 niños, llegó al borde de la quiebra. A la empresa le costó años recuperar su imagen. Lo logró mostrando una actitud colaboradora con las autoridades y mostrando al público cambios sustanciales a sus controles de calidad: llamó a un reconocido nutricionista para que supervisara las operaciones y lo difundió a los cuatro vientos.
En el caso de McDonald's, expertos del mercado criticaron el silencio de la empresa. De hecho, ante los medios hablaron María José Parodi, una economista agraria y ex RR.PP. de Javier Lúquez, a quien IMAGEN no pudo acceder para esta nota) y José Fernández, el vicepresidente ejecutivo de McDonald's Argentina. Hubiesen podido aclarar, por ejemplo, si es cierto que a la radio FM Rock & Pop, también crítica hacia McDonald's, le levantaron la pauta publicitaria en castigo. También en la nota que hizo sobre el tema la revista Noticias dice: "La información está siendo el fuerte de la corporación. (...) Noticias intentó en vano entrevistar a algunos de los ejecutivos a lo largo de toda la semana". En notas en los principales diarios, la frase común era "los voceros no hicieron declaraciones" o peor: "no contestaron los llamados". Ante las dudas que generaba la división en la opinión pública que provocaban Lanata y Hadad, el silencio sólo aumentaba las dudas.
Finalmente, el 5 de septiembre, McDonald's publicó su primera solicitada en diarios en la que apela a su larga relación con sus consumidores. Pero en ningún momento habla de la bacteria ni de la clausura de los locales ("Entre nosotros no hay secretos", dice por ejemplo, generando expectativas de alguna revelación). Sin embargo, de la denuncia y las clausuras (entre tanto, levantadas), ni una palabra. Por el contrario, informa que trabaja con el célebre infectólogo argentino Stamboulián. Es un dato tranquilizador, pero al eludir el tema refuerza la duda sobre las clausuras.
"La empresa en ningún momento reconoce que podría haber cometido un error. Y nadie está libre de cometer errores", dice el consultor De Godoy. ¿Qué pasaría si algún día ocurriera un caso con consecuencias graves? La gente recordará la forma tajante en la que McDonald's descartó cualquier error y descalificó a la Municipalidad. "Todo esto se habría evitado por lo menos en parte, si la compañía hubiera dicho ante la denuncia que iba a investigar", dice un consultor que prefiere no ser identificado.
Otro experto del mercado argentino de las PR que también se mantiene en el anonimato, sentenció: "Subirse al ring de Lanata es perder de entrada. Pero la clave es apostar a perder por puntos y no por knock out. No aceptar el desafío es riesgoso".



¿Cómo comunicó McDonald's en la crisis?



Ana Lía Monfazani, directora de cuentas de Mazalán Comunicaciones y ex directora de la cuenta de Wendy's
Allan McCrea Steele, CEO de Edelman Argentina
"El manejo de la crisis fue bueno, pero no comparto la postura de utilizar dos voceros para enfrentar a los medios".
Matías Alurralde, vicepresidente de Muchnik, Alurralde, Jasper & Asociados
"McDonald's reaccionó rápido porque tomó contacto con los medios al momento de la clausura de los locales. Pero deberían haber profundizado más en su control de calidad y en opiniones de terceros autorizados, y no tanto en la confrontación con el gobierno porteño".
Martín Baraldo, director de Baraldo Dell'Oro Trigo
"Actuó rápido, pero debería haber usado sólo un vocero. Me pareció bien que colocaran una solicitada en los locales, pero no coincido con su tono, porque da a entender que McDonald's no puede cometer errores".
Gonzalo Fernández Madero, presidente de Open Group
"Todo conflicto con alimentos es riesgoso para la imagen de la empresa. Es necesaria una acción activa de comunicación: explicaciones claras avaladas por especialistas en nutrición. Cuando haya pasado un tiempo y el tema haya desaparecido, hay que desarrollar una campaña institucional para revertir la mala imagen.
Adolfo Castro Almeyra, consultor en comunicación institucional
"La empresa demostró que tiene buenos reflejos para manejar la situación. Pero me pregunto: ¿por qué actuó con tanta celeridad y eficiencia el gobierno de la Ciudad?".